应自用工之日起几日签订合同
用人单位未在用工的同时订立书面合同，与者约定的报酬不明确的，新招用的者的报酬按照集体合同规定的标准执行。页未读，继续阅读 文档名称:合同法自用工之日起.docx 格式: docx 大小:38KB 页数: 4页 该资料是网友，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
合同法第四条释义
应当自用工之日起一个月内订立书面合同。用人单位自用工之日起即与者建立关系，应当订立书面合同，最不能超过一个月。用人单位与者在用工前订立合同的。合同法第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，法律服务评价体系州知名房产律师排名应当向者每月支付二倍的工资。
用人单位与者在用工前订立合同的，关系自用工之日起建立。合同是者与用人单位确立关系、明确双方权利和义务的协议。合同中都会规定合同的期限问题，合同有一个时间期限，一般期限都是双方自愿规定的，少则几天多则几年几十年，这些都不是法定的因素。
用人单位与者在用工前订立合同的，关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面合同，与者约定的报酬不明确的。
合同法第七条规定的内容是什么？ 合同法第七条用人单位自用工之日起即与者建立关系。用人单位应当建立职工名册备。 也就是说，用。已建立关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起()内订立书面合同。 答案解析 (单选题) 根据中华共和国合同法的规定。
根据合同法第二章第七条之规定:“用人单位自用工之日起即与者建立关系”。建立关系，找律师房产过户县专业刑事律师所应当订立书面合同。己建立关系，未同时订立书面合同的。篇一:根据合同法规定，用人单位自用工之日 起即与者建立关系，大庆企业法律咨询正 一、整体解读 试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟悉的基础入手。
来源：定日县日报