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《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的劳动合同法第39条40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者。词:劳动合同单方解除 无过失性辞退 情势变更原则 一、法条分析和情势变更原则的运用 我国《劳动合同法》第 40 条第 3 项规定“劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大。

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一、劳动合同法第40条的规定 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)。编号:HT-7BC53 劳动合同法第 40 条第 3 项适用性 Labor contract law the 40th the 3rd applicability 甲方: 乙方: 签约日期: 年 月日 Word 文档 可编辑修改 劳动合同法第 40。