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法律咨询 问题描述 \\\劳动合同法\\\第四十六条第(五)款:\\\除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动合同法四十六条第五款，劳动者不同意续订的情形外，依第四。【解释】本条是关于支付经济补偿的规定。 经济补偿是劳动合同制度中的一项重要内容，是一种引导用人单位的有效手段，是一类与劳动者密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法。

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劳动法第四十六条规定 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合。在我国《中华共和国劳动合同法》第四十六条是关于用人单位支付经济补偿情况、经济补偿、解除劳动合同。双方协商一致解除劳动合同，但是由用人单位提出解除。

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