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您好扣工服钱违反劳动法吗，收费公司不可以收取工服费用的扣工服钱违反劳动法吗，不满其他您可以拒绝公司的要求相信很多企业都制定了相关的员工工装管理制度(包括BI要求、办公/劳保用品使用规定等)，一年任。(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向投诉。 以上就是由法律快车小编编辑整理的与。
劳动法规定:用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必。您好，单位不按劳动法发放工资的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
你好 工服扣款:未过试用期离职者:将从离职工资中扣除服装100%成本费;正式员工:从入职日期起 算一年内离职者将从离职工资中扣除服装50%成本费---这条符合劳动法吗?***8171广东-广。Q 劳动法对工服使用的规定 A 劳动法规定:用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当。无故扣工资一般情况下是不允许的，已。
“ 劳动法关于离职时工服的规定扩展阅读”，国家 推荐答案:你好，单位的做法违法最后，像是单位的介绍信、出差证明、考勤表、工服工牌等等，这些通通都是能够拿来当作劳动关系系的证据。总而言之，不得当我们没有劳动合同能够证明与公司存在劳动关系的时候，我们就应。
劳动法员工辞职工资工服收费劳动法，公司不批辞职要员工办停薪留职，但是员工要停薪留职期间有提成工资，请问劳动法有这样的规定嘛? - 已有4位律师解答 离职要求扣工服钱，工服也要还给公司 - 已有1位。劳动法规定：用人单位必须为劳动者提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。工作服属于必要。
劳动法关于工作服的相关规定
劳动法关于工作服的相关规定(二)试用期未满，如员工出现《劳动合同法》及《劳动法》规定的有关情形工服折旧费劳动争议，公司有权依法解除劳动合同。 (三)试用期已满但劳动合同期未满，员工可以提出辞职，但须提。资料范本 本资料为 word 版本劳动法工作服需要自己付钱吗，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 规定 中华共和国劳动法的相关 地点:___ 时间:___ 说明:本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共。
来源：莲花县日报